La théorie de la responsabilité sociale des entreprises encourage les sociétés à prendre en compte non seulement les aspects économiques et financiers d’une entreprise, mais aussi les conséquences sociales et environnementales.

1. Environnement 

Lars Laj prône la reconnaissance de la valeur de la responsabilité sociale des entreprises au sein d’une activité. Notre entreprise s’efforce de maintenir l’équilibre entre réussite financière et pratiques respectueuses de l’environnement. Nous travaillons à contrôler et à réduire les émissions atmosphériques volatiles grâce à des programmes de prévention de la pollution, et nous respectons toutes les lois environnementales, tout en protégeant les ressources naturelles par une utilisation efficace des matériaux, de l’énergie et de l’eau.

Lars Laj s’est également engagé à préserver les zones forestières menacées. L’entreprise s’est engagée à privilégier le bois provenant de forêts gérées de manière responsable et à éliminer les achats de bois provenant de régions menacées du monde. Lars Laj adhère également aux normes de management environnemental ISO 14001:2015. 

2. Responsabilité sociale

Lars Laj cautionne le travail des enfants

Nous dénonçons explicitement le travail des enfants et le jugeons inacceptable – tant dans les propres activités de notre entreprise que tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous avons inclus une clause dans le contrat de notre entreprise avec les fournisseurs et les autres parties avec lesquelles elle souhaite collaborer, stipulant que le travail des enfants est interdit. Nous précisons également ce que cette interdiction signifie dans la pratique. Nous concluons des accords contraignants avec les fournisseurs afin de garantir qu’ils veillent à leur tour à ce que leurs propres fournisseurs et sous-traitants respectent les mêmes normes.

Lars Laj promeut l’égalité et la diversité sur le lieu de travail

Un engagement accru en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes dans notre entreprise est une priorité. Nous promouvons l’égalité sur le marché du travail et l’indépendance économique égale pour les femmes et les hommes, le principe d’un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale, l’égalité dans la prise de décision, la dignité. Nous sommes une entreprise de fabrication, même si plus de 35 % de tous les Lars Laj employés sont des femmes !

Notre entreprise emploie des personnes handicapées. Nous essayons d’améliorer les conditions de travail, de formation, d’intégration, de développement et de maintien dans l’emploi. Nos équipes apprennent à travailler avec des personnes différentes, quelles que soient leurs différences ; l’intégration de personnes handicapées ayant de graves difficultés a souvent des conséquences positives sur le comportement des travailleurs et la fabrication des produits.

Lars Laj adhère aux normes de management de la qualité

Lars Laj adhère aux normes de management de la qualité ISO 9001:2015 afin de garantir que l’entreprise répond aux besoins des clients. 

Notre priorité est de développer le processus de gestion environnementale et la sensibilité aux questions sociales. Nous sommes fiers de répondre aux critères du CSR. Nous poursuivrons nos efforts dans cette direction.